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雙灤法院灤河法庭事跡材料

發布時間:2015-01-15 15:28:11


2014年,雙灤區人民法院灤河法庭在院黨組的正確領導下、在兄弟庭室的大力幫助以及全庭干警精誠協作下,認真貫徹落實我院的各項工作部署,不斷加強審判工作和隊伍建設,取得了較好的成績。

一、基本情況

灤河法庭在工作中以“司法為民”為出發點,以“案結事了”為目標,認真履行審判職責。本年度共新受理各類案件319件,舊存5件,合計324件。審判員僅2人,平均人承擔案件162件。全部案件均已審結,結案率100%。判決105件,駁回起訴39件,撤訴131件,調解49件。判決率32.41%,撤訴率40.43%,調解率15.12%。適用普通程序審理的78件,簡易程序審理的246件,簡易程序適用率為75.93%,普通程序適用率為24.07%。平均辦理天數57.5天,全年無超審限案件。所審理的案件類型,合同糾紛66件,物權糾紛1件,人格權糾紛2件,婚姻家庭及繼承糾紛17件,勞動人事爭議238件,并完成了我院首例涉臺離婚案件的審理。無涉法涉訴上訪案件,無“兩錯”案件。根據審判工作共發表信息19篇。

灤河法庭在干警人數少,案件數量多的情況下,始終堅持“司法為民”宗旨,以“人民滿意”作為工作根本標準,做到嚴格執法、熱情服務,圓滿完成了各項審判任務,取得了突出成績。20103月灤河法庭被承德市中級人民法院評為“調解優秀人民法庭”、20112月灤河法庭黨支部被承德市委政法委評為“優秀基層黨組織”、2013年灤河法庭被承德市中級人民法院評為“調解優秀人民法庭”和“集體三等功”。

二、亮點工作

20146月以來,灤河法庭成為勞動人事爭議案件專業化審判庭。全庭人員不斷適應改革方向,不斷探索專業化審判實踐,促進勞動人事爭議高效維權。我們深入積極探索勞動爭議案件審判方式改革,積極推行簡易程序、調解優先、一次庭審結,杜絕以判壓調、拖延裁判。我們積極推行要素式裁判文書樣式改革,新樣式文書適用率達100%

針對勞動爭議證據數量龐大的特點,在庭長的帶領下采用了庭前證據交換的方式。例如博冠公司與八勞動者勞動爭議案,在庭前做了大量的工作,利用近一周的時間組織進行了證據交換。此后適用簡易程序僅用2個小時集中開庭審理了該八案件,提高了辦案效率,節約了司法資源,取得了良好效果。

在專業化審判工作中,我們注意經驗的積累和總結,分類制作了工資情況的電子表格供當事人使用。在全庭干警共同努力下,形成《勞動爭議案件要素式裁判文書優勢之我見》調研1篇,《第一審民事案件簡易程序(勞動合同類)庭審操作規程》、《第一審民事案件簡易程序(工傷保險待遇類)庭審操作規程》各1份。對于固定的問題,我們已經形成了裁判理由論述的較為固定的模式,方便了判決書的制作,大幅度地提高了文書制作效率。編發精品案例4篇。

灤河法庭為進一步加大司法公開力度,提升司法公信力,利用三大平臺建設實現審判流程公開率100%、裁判文書上網率100%、開庭公告上網率100%。并率先實現了電子卷宗的掃描、制作,率先開展了庭審直播,全部庭審實現了錄播。灤河法庭還注意加強與人大代表聯絡的工作,按照院安排的定向結對的方式對人大代表進行了走訪,并聽取人大代表對法院工作的意見,邀請旁聽案件審理。

灤河法庭一鄉一庭工作開展較早,早于院里布置的時間,并且將一鄉拓展為一鎮一街道。我庭率先制定了《關于發揮人民法庭職能的實施意見》、《關于做好人民調解指導工作的意見》,此后我院以此為藍本制定了相關的一鄉一法庭工作制度。我庭的該項工作,承德市電視臺予以報道。

灤河法庭長期堅持每周三定期到法庭開展工作,還不定期到鎮、街道完成臨時性預約咨詢、調解、培訓任務。全年接受咨詢、調解300余人次;針對人民調解員培訓6次,案例評析1次,邀請旁聽案件3次。124日,接受雙灤一小的邀請,為近300名小學生進行法制教育授課。

灤河法庭認真開展“三官兩警一律師”進村居活動、“一村(社區)一法律顧問”活動。此項工作,在2014714日的《承德日報》頭版、新華網、和合承德網、20141124日的《河北日報》頭版、人民網均有所報道。

三、隊伍建設和廉政建設情況

2014年,灤河法庭結合黨的群眾路線教育實踐活動要求,嚴格執行中央“八項規定”,堅決反對“四風”,積極營造風清氣正,文明節儉的審判環境。灤河法庭積極組織全庭干警學習“五個嚴禁”等廉政規定,杜絕奢侈浪費、請客送禮等不正之風的滋生和蔓延,增強干警的政治素質,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

灤河法庭以提高法官專業素質為核心,建立長效培訓機制的隊伍建設思路,規定每周五下午為全庭集中學習時間,全庭干警對本周工作中發生的疑難、新型案例進行全庭研究討論。這種力求“精、準、實”的“以案說法”式的學習研討、互動“切磋”,使全庭干警從法律運用、政策考量及個案分析等多角度暢所欲言、各抒己見,共同商討最優解決方案,有效提高了業務學習效果。


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